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女工受伤后法律援助帮其要回15万余元工伤待遇! 梅州社保外包公司，梅州社保公司，社保公积金办理中心
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女工张彤（化名）在工作中不慎受伤后，由于没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，单位不同意给她赔偿。不过，在法律援助律师的帮助下，经过近两年的维权，她终于获得15万元赔偿。
　　经历一裁两审，确定劳动关系
　　2017年3月30日，从黑龙江来大连务工的张彤在某木制品厂工作时左手被机器夹伤，车间的工友连忙拨打了120急救电话，张彤被送到大连市中心yi院急救。经诊断，张彤左手无名指离断伤，木制品厂为她垫付医疗费5万余元，zhi疗期间还照常为她发放工资。
　　张彤出院后，因赔偿问题与木制品厂发生争议。由于张彤是农民工，发生工伤时入厂还不到一个月，木制品厂还没有与她签订劳动合同，也没有为她缴纳社保，因此，无法为她办理工伤。
　　无奈之下，张彤希望通过法律渠道维权。要认定工伤，先得确认劳动关系。大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月19日作出裁决，确认张彤与某木制品厂于2017年2月6日至10月23日存在劳动关系。
　　但令张彤没想到的是，木制品厂不服裁决，向大连市金州区人民法院起诉，要求撤销仲裁裁决。
　　张彤对说，请律师打官司，一般得5000元，再加上交通费和材料费，要请一个律师至少需要5500元。由于与单位打官司后，单位停发工资，她更是没钱请律师。
　　了解到张彤的情况后，大连市公共法律服务中心为她开辟了绿色通道，指派辽宁青松律师事务所王金海律师担任她的代理人出庭应诉。
　　木制品厂称，张彤是单位临时雇佣的，双方不是劳动关系，愿意依照雇佣关系给予赔偿。张彤受伤，是其不按照操作规程造成的，单位不应当承担责任。
　　王金海律师则认为，木制品厂是依法成立的法人单位，其招用农民工工作，应当为农民工签订劳动合同，为农民工交纳社会保险，这是单位应当承担的法定义务。
　　金州区人民法院经审理后认为，木制品厂具有法律规定的用工主体资格，张彤尽管工作还不到一个月，但她遵守单位的规章制度，从事有报酬的劳动，且张彤的劳动内容是木制品厂的经营业务的一部分，双方符合劳动关系的法律特征。2018年6月20日，该院作出一审判决，驳回了木制品厂的起诉请求，确认张彤与木制品厂存在劳动关系。
　　经调解获得15万元赔偿。此后，大连市保税区人力资源和社会保障局经认真调查核实，于2019年1月8日作出《工伤认定决定书》，认定张彤2017年3月30日上午9时在单位工作时所受事故伤害为工伤。2019年3月28日，大连市劳动能力鉴定委员会作出工伤初次鉴定结论书，认定张彤的工伤构成八级伤残。木制品厂不服鉴定，向辽宁省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。2019年6月28日，辽宁省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，确定张彤所受事故伤害为八级伤残。
　　再次鉴定结论结果出来后，木制品厂仍然不同意赔偿。张彤再次向金普新区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求木制品厂依法给付工伤待遇。
　　金普新区劳动人事仲裁委员会了解到张彤的情况后，多次找木制品厂做调解工作，终在法律援助律师的协助下，双方达成调解协议。木制品厂同意在已经垫付的医疗费之外，再给付张彤工伤待遇15万元。为了不让张彤往返奔波，在仲裁员王丹的建议下，木制品厂当场给付张彤5万元，并保证在明年元旦前给付5万元，明年春节前再给付5万元，后续钱打入张彤的里，如果违约，愿意按20万元履行。
　　11月5日，金普新区劳动人事仲裁委员会出具了《仲裁调解书》，确认了双方的调解内容。
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