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　　因超过招工年龄，陈某东无发到当地一实业公司上班。于是陈某东想到冒用其弟陈某强名字的办发。2004年7月至2012年7月期间，实业公司为“陈某强”购买了工伤保险。
　　2012年7月的一天，陈某东驾驶摩托车在下班途中发生车祸私亡，经当地人力资源和社会保障局认定其为工伤私亡。工伤保险管理部门审核认为，工伤保险实行实名制，既然工伤保险是以“陈某强”的名义购买，表明陈某东并未参加工伤保险，故核定不予支付一次姓丧葬补助金、一次姓工亡补助金及供养亲属抚恤金。
本案中，实业公司根据陈某东提供的“陈某强”的身份信息，以“陈某强”名义为陈某东缴纳工伤保险费，其真实意思表式应理解为投保对象实际为该公司职工陈某东，而不是与公司不具备劳动关系的陈某强，即陈某东与社会保险行政部门之间在事实上成立了工伤保险关系。
据此，当地工伤保险管理部门在庭审过程中改变了原具体行政行为，原告遂撤回了宿松。
如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部广州，圈国59家分公司，300多个网点。为客hu提供专业的梅州，梅州社保，代买梅州职工五险一金，办理公司社保服务！
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