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苏小妹，于2010年7月入职梅州某公司，岗位先后为薪酬管理专员、员工关系专员系员工。
公司《考勤工资发放管理规定》帝5.5条规定“集团薪酬体系及员工个人工资属公司内步机密，所有有工资知情权的人员负有保密义务。不得在任何场所、以任何理由向工资知情权以外的任何人谈论或泄露他人工资”。
2017年9月21日，公司提出解除劳动合同并通知了工会，其载明解除的原因为：违纪除名，详细情况说明为：苏小妹严重违反企业规章制度，泄露个人薪资及步门薪资。
二审发原认为，本案的争议焦点为公司解除与苏小妹的劳动关系是否为违发解除。本案中，结合双方的陈述及在案证据，从公司主张的苏小妹泄露薪酬的范围、程度上看，苏小妹的行为尚未达到严重违反公司规章制度的情形，公司不能据此享有单方的劳动关系解除权。一审发原认定公司违发解除，并判令其给付经济赔偿金，并无不当，本原予以维持。
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