梅州汕头揭阳潮州 社保

近段时间，全国各地对执行“十二五”规划，在社会中普及社保可谓不遗余力，各地纷纷出台地方性规定，甚至外籍务工者也在拟参保范围内。社会保障制度是在社会保险上明确个人和企业、政府三者在社保会保障性上的责任与义务。社保在社会中普及，员工的参保成本对企业运营的冲击是可想而知的。如何处理好员工社保参保上的问题，如何降低员工参保的成本，如何规避企业参保的法律风险等等的问题，迫切地摆在企业运营的眼前。

社保外包能补足了企业管理上缺失，首先，通过合法的人力资源公司，公司在全国不同地区的网点，在社保成本上有了多选择性，直接能降低在当地参保的成本；
其次，通过代理，代管能够提供专业的管理，做法合规之余，还能通过合法的途径在权利纠纷中维护企业的权益；
后，妥善维护好用工双方的权益，增加员工的幸福感，为创造良好的用工环境奠定了条件。
优势：
1、企业没必要另立专门的人事管理部门，为您节省一笔庞大的资金。企业招聘一个专门的人事专员来管理这方面的事务，还要对其进行培训、管理、支付薪酬、提供相应的福利待遇等。企业如果将这方面的事务外包出去，不仅降低了企业的管理成本，也精简了企业的机构，使企业更能专注于核心事务的管理，提高企业运转效率。
2、您无需面对众多的管理部门便可轻松解决问题。
3、在社保外包前，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。社保外包后，人资部人员无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的工作。
4、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。
联系方式:
广州骏伯人力资源有限公司
联系人：骆先生
手机：13560383140
办公Q Q:1027223352
地址：广州市天河区中山大道140号华港商务大厦803~806房